實際工作中，有許多公司未給員工繳納社保，或是只給一部分員工繳，另一部分不繳。

歸根結底，情況有兩種，一是公司想省錢，員工放棄社保獲得工作，簡而言之就是要社保你就另謀高就吧。二是員工想多賺錢或已買商業(yè)險，同意放棄個人社保，公司以補貼的方式發(fā)至薪水里。

前一種情況對員工是個坑，后一種對公司是個坑，員工是沒有“同意放棄個人社?！钡闹錂嗟?，也就是說，員工同意放棄個人社保的口頭上服務承諾、書面形式服務承諾都沒有法律效應。

我們舉例說下吧：某女士到一家公司面試成功。入職后，該女士與公司和hr溝通后，想放棄個人社保，公司之后無需給自己繳納社保費，需求是公司將自身繳納社保金額的三分之二做為個人社保連著薪水每月發(fā)。

公司知道不繳納社保是違反規(guī)定的，可最后還是同意了，要求是王女士需要在承諾書中詳細描述是同意的，并且要簽名按手印。彼此簽署了一份《同意放棄社保承諾書》并簽字蓋章。

該女士在承諾書里表明了是自己緣故，主動放棄在本單位繳納社保，并于在職期內及辭職后都不再要求公司為自己補交社保，假如發(fā)生問題，一切影響由自己承擔。

對公司而言這就算是萬事大吉了，殊不知就在2021年3月份，因一些工作中事情公司與該女士發(fā)生了不愉快，造成了其想辭職的念頭，但公司以工作沒完成為由拒絕該女士的離職申請。

沒承想，該女士竟向本地社保單位和行政部門舉報，說在職近三年期間內公司一直沒有為她繳納社保，要求公司準許其辭職、并做出賠償。公司方當然不愿意，將簽署的《同意放棄社保承諾書》遞交到社保單位和行政部門并強調是該女士同意的個人行為。

社保單位和行政部門根據(jù)規(guī)定，評定承諾書無效，規(guī)定公司補交社保并做出賠償。公司不服氣，最后與該女士對簿于公堂，在人民法院的最后裁定中，判斷仍是，該女士簽訂的同意放棄承諾書已違背相關的法律法規(guī)，歸屬于無效協(xié)議書，公司方要達到該女士明確提出的合理要求，即準許辭職、補交社保、賠償費，而該女士需償還近三年的個人社保補貼。

在這里，小編是想提醒所有的公司，就算你是以最少金額給員工繳納社保也不違反規(guī)定，可不交納就好像抱了一個“炸彈”在手上，隨時有風險。小編還需要提醒員工，交納的保險費并不是像交稅一樣“一去不返”，是能夠拿回的，何況個人社保中的工傷險和生育險是不用本人交納的，失業(yè)險的交納占比又非常低，實際上就等同于只繳了養(yǎng)老保險和醫(yī)保，其中醫(yī)保里的錢平常就可以用，養(yǎng)老保險里錢將來也會以養(yǎng)老保險金的方法返回我們手上，確實沒有必需不繳納社保。

您如果需要幫助，歡迎到北京安迅商務進行免費咨詢服務，安迅商務是專業(yè)的北京公司代辦機構，十三年來專注北京工商代辦、北京公司注冊、 北京代理記賬、北京商標注冊等，本著一次握手，終身朋友的宗旨，竭力服務好每一個客戶。